Talent Acquisition Lead
Bergabunglah dengan tim kami di Pusat Gadai Indonesia di Jakarta Barat untuk menjadi Talent Acquisition Lead yang inovatif. Di sini, Anda akan bertanggung jawab langsung dalam memastikan seluruh proses Talent Acquisition Cabang berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang telah ditetapkan. Anda akan berkolaborasi dengan tim kami yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan profesionalisme.
Di Pusat Gadai Indonesia, kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Sebagai Talent Acquisition Lead, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan perekrutan Anda dan berkontribusi pada misi kami untuk menjadi perusahaan terbaik di industri kami. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, insentif yang menarik, dan peluang untuk tumbuh dan berkembang bersama kami.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh proses perekrutan untuk posisi di cabang, termasuk pembuatan job description, posting lowongan, dan seleksi kandidat.
- Menjalankan wawancara dengan kandidat untuk menilai kualifikasi dan kecocokan dengan budaya perusahaan.
- Bekerja sama dengan manajer cabang untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan memastikan proses perekrutan sesuai dengan kebutuhan tersebut.
- Menggunakan sistem perekrutan online seperti LinkedIn, JobStreet, dan Glints untuk mencari dan menarik kandidat berkualitas.
- Memastikan proses perekrutan berjalan sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
- Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
- Memberikan umpan balik dan dukungan kepada kandidat yang tidak lolos seleksi untuk meningkatkan peluang mereka di masa depan.
- Mengikuti perkembangan terbaru dalam industri perekrutan dan menerapkan praktik terbaik dalam proses perekrutan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran perekrutan atau sumber daya manusia di industri terkemuka.
- Memiliki sertifikasi dalam perekrutan seperti SHRM-CP atau SPHR.
- Pengalaman menggunakan sistem perekrutan seperti Greenhouse, Workday, atau BambooHR.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan analitis untuk menganalisis data perekrutan dan mengidentifikasi tren.
- Pengalaman dalam mengelola proses perekrutan untuk posisi di cabang.
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum dan etika dalam perekrutan.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang